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黃岡市直事業單位2017年面向全國重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才公告
2017-08-16

  

為加快實施人才強市戰略深入實施“我選湖北·夢圓黃岡”計劃,積極引進我市經濟社會發展需要的專業技術人才和管理人才,根據《中共湖北省委 湖北省人民政府關于深化人才引進人才評價機制改革推動創新驅動發展的若干意見》(鄂發〔2017〕5號)、黃岡市人民政府《關于鼓勵支持大學生到黃岡實習實訓和創業就業的意見》(黃政發〔2013〕20號)和《黃岡市2017年人才引進計劃》(黃人組辦發〔2017〕1號)等文件精神,經研究決定,面向全國重點高校(“985”、“211”學校)和來黃岡實習實訓2017應屆大學畢業生引進一批急需人才到市直事業單位工作。現將有關事項公告如下:

一、引進崗位、數量、對象和資格條件

計劃引進43人,其中:專技崗位29人、管理崗位14人。詳見《黃岡市直事業單位2017年面向全國重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才崗位表》(附件1,下稱《崗位表》)。

引進對象為?全國重點高校(985211學校)2017年應屆全日制本科及以上畢業生;②全日制普通高校2017年應屆全日制碩士研究生及以上學歷人員。會計、金融、工民建、體育、音樂、醫學計算機等急需緊缺專業崗位引進人才可放寬至全日制一類本科院校(具體崗位見《崗位表》)。

未在黃岡市轄區內參加實習實訓的、符合上述條件的人員也可報考,但在進入考察環節后須在黃岡轄區內參加實習實訓一個月。

報考人員應具備以下條件:①具有中華人民共和國國籍;②遵守憲法和法律;③具有良好的品行;④崗位所需的專業或技能條件;⑤適應崗位要求的身體條件;⑥符合引進崗位規定的其他要求。

有以下情形之一的不能報名:①涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;②網絡學院、成教學院、自考助學班、專升本的畢業生以及各類委培生、定向生;③公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為,尚在禁考期內的人員;④在校或工作期間受過處分;⑤現役軍人、在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業生;⑥未能與原單位解除勞動(聘用)合同;⑦聘用后即構成回避關系的人員;⑧法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

(一)關于報考相關截止時間:年齡截止日期為2017年8月15日(如某崗位年齡要求為30周歲及以下,則報考該崗位考生的出生年月日應為1986年8月16日及以后出生,其他依此類推);專業工作經歷截止時間為2017年8月15日;畢業證取得截止時間為2017年8月31日,國外、境外留學人員須于2017年8月31日前取得教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生,視為自動放棄。

(二)關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業分類參考教育部2012年頒布的《普通高等學校本科專業目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》、2011年頒布的《學位授予和人才培養學科目錄》及其《新目錄有關學科與原目錄學科的對應關系表》(學位辦〔2011〕25號)。

(三)關于學歷要求。《崗位表》中學歷一欄標明的:“本科及以上學歷”,指具有本科學歷及以上學歷的人員;“本科(學士)及以上學歷”,指具有本科學歷且具有學士學位及以上學歷、學位的人員;“碩士研究生”或“研究生(碩士)”,指具有碩士研究生學歷,且具有碩士學位的人員。

二、引進人才待遇

(一)對引進的全日制研究生,試用期滿考核合格,在專業技術崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生,分別按專業技術七級、十級設崗;在管理崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生,分別按管理職員七級、八級設崗。

(二)引進到事業單位工作的博士,在黃岡市區購買住房的,由財政一次性補助5萬元。在黃岡暫無自有住房的大學本科以上畢業生,由財政給予每人每月500元租房補貼(黃岡市人民政府關于鼓勵支持大學生到黃岡實習實訓和創業就業的意見,黃政發〔2013〕20號)。如市政府出臺新的政策,按新政策的規定和標準執行。

三、引進程序

(一)發布公告。

引進人才公告在黃岡黨建網(http://www.sozx.net)、黃岡市人力資源和社會保障局官方網站(http://www.hg12333.com/)、“黃岡人社微信公眾號、黃岡市大學生實習實訓和創業就業服務平臺(http://dxs.hg12333.com/)和黃岡市人事考試院官方網站(http://www.hgrsks.gov.cn)面向社會公開發布。

(二)報名、繳費。

1.報名方式。

本次引進人才的報名各個環節,包括填報個人信息、上傳個人照片、初審及查詢、繳費和打印準考證均通過黃岡市人事考試院官方網站(http://www.hgrsks.gov.cn)進行。

2.時間安排。

(1)報名時間:2017年8月19日8:00至8月25日18:00。

(2)資格審查時間:2017年8月20日8:00至 8月 26日18:00,網上進行資格審查,考生可同步查詢資格審查結果;

(3)繳費確認時間:2017年8月20日8:00至8月30日18:00,報考人員網上繳費確認。報考人員在繳費期間,未按期繳費確認者視為自動放棄。

報考人員應仔細閱讀公告,只能選擇一個崗位報名,填報多個崗位的,取消報名資格。

報考人員在網上報名期間,未通過資格審查的,可以重新選報其他崗位;若某個崗位2次審核不通過后,將不能再次報考該崗位。

(4)報名表、準考證打印時間:2017年9月6日8:00至9月9日8:00。報名成功后,報考人員應于上述時間內,登錄黃岡市人事考試院官方網站下載并打印準考證(建議打印3份備用)和《黃岡市直事業單位2017年面向全國重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才報名登記表》(附件2,一式3份,進入面試資格復審時提交2份)。打印中遇到問題可登錄黃岡市人事考試院官方網站查詢或與黃岡市人事考試院聯系解決(網上報名技術咨詢、繳費確認、準考證打印、筆試考務咨詢電話:0713-8355561)。

3、報名要求。

(1)報考人員應如實填寫有關信息,信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求,填寫和提供材料,要對填報和提供的信息真實性、準確性負責,如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤,由此產生的后果由考生本人承擔。

凡提供虛假報考材料、證件,填報虛假內容,騙取考試資格的,一經查實,取消報考應聘資格,并計入個人誠信檔案,涉嫌犯罪的,移交司法機關處理。

(2)報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應上傳本人近期免冠正面電子證件照(jpg格式,寬度1-2厘米,高度2-3厘米,大小20KB以下)。

(3)報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確,在應聘期內電話號碼不能隨意變更,以便于聯系。

4、報名繳費。

網上報名確認后,按鄂價費字〔2007〕18號文件規定,每位考生須通過網上繳納考試費用100元。經批準免筆試的崗位,于筆試結束后一周內(工作日)到黃岡市人事考試院辦理退費手續。

5、享受減免有關考務費用的辦理。

農村特困大學生和城市低保人員,先在黃岡人事考試網上報名并繳費。通過繳費的農村特困大學生,須持其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件并蓋章);享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員,須持其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件),連同網上下載打印的繳費通知單,于筆試結束后一周內(工作日)到黃岡市人事考試院辦理退費手續。

(三)考試。

 1、筆試。

(1)筆試科目、內容。筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《申論》。

《職業能力傾向測驗》主要考查應試人員的基本素質和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。

申論主要考查應試人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查應試人員的閱讀理解能力、綜分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等

考試不指定考試輔導用書,不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(2)筆試時間、地點2017年9月9日上午 8:00-9:30 《職業能力傾向測驗》、9:40-11:40《申論》;筆試地點詳見準考證。

3)關于筆試開考比例。每個崗位引進計劃數與報名人數原則上應達到1:3的比例。未達到上述規定比例的,經研究,可適當放寬至1:2。對未達到1:2比例的崗位,屬于急需緊缺專業的或者有碩士研究生及以上學歷人員報考的,計劃引進1人的保留崗位,計劃引進2人及以上的全部進入筆試。

崗位學歷條件為碩士研究生及以上的崗位,引進計劃數與報名人數比例低于1:5的崗位,免筆試。超過1:5競爭比例的崗位,須進行筆試(另行公告),按1:5的比例確定進入面試人選。

(4)筆試成績發布。筆試成績在黃岡黨建網(http://www.sozx.net)、黃岡市人力資源和社會保障局官方網站(http://www.hg12333.com/)和黃岡市大學生實習實訓和創業就業服務平臺(http://dxs.hg12333.com/)上公告。

2、面試。

(1)面試內容及方式。

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容,以專業知識為主(分值占比60%),測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

面試方式由主管部門、引進單位根據崗位用人需要確定,可以采取結構化面試、無領導小組討論、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。

(2)確定面試入圍人選。

管理崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。專業技術崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:5的比例確定面試入圍人選,如引進計劃數與入圍面試人數達到1:3但未達到1:5的比例,筆試考生全部進入面試。管理崗位、專業技術崗位未達到上述規定比例的,可適當放寬至1:2。對未達到1:2比例的崗位,屬于急需緊缺專業的或者有碩士研究生及以上學歷人員報考的,計劃引進1人的保留崗位,劃定面試成績合格線。計劃引進2人及以上的全部進入面試。

崗位學歷條件為碩士研究生及以上的崗位,引進計劃數與報名人數比例未超過1:5(含1:5,下同)的崗位,報考人員全部進入面試。超過1:5競爭比例的崗位,按筆試總成績從高到低按1:5的比例確定進入面試人選。

(3)進行面試資格復審。

筆試成績公布后 ,由各主管部門或引進單位對進入面試人員進行資格復審。資格復審提供材料、時間、地點及相關事宜另行公告。

不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生,取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格,出現面試人選缺額需要遞補的,在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格,應向引進單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發送至引進單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的,由引進單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實,并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

(4)發布面試公告。

面試公告及相關事宜在面試開考前至少5天發布。

面試公告發布后,因考生棄權等因素造成面試入圍人選達不到規定比例的,不再遞補。面試時如出現考生缺考、違紀情況,其面試成績按零分計算,但該崗位引進計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與引進人數相等無法形成競爭的崗位和經批準保留的崗位,實行最低合格分數線控制,面試分數達到75分及以上的,方能進入體檢、考察階段。

3、成績權重

1筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%計入考生綜合成績。

2《職業能力傾向測驗》滿分100分,時間90分鐘;《申論》滿分100分,時間為120分鐘;面試滿分為100分,時間由引進單位根據需要確定,原則上不低于每人10分鐘。

(3)考生綜合成績計算。考生綜合成績=《職業能力傾向測驗》×30%+《申論》×70%)×40%+面試成績×60%考生成績精確到小數點后兩位,小數點后第三位“四舍五入”。

崗位學歷條件為碩士研究生及以上的崗位,免筆試的考生面試成績即為考生綜合成績。超過1:5競爭比例的崗位,考生參加筆試的,其筆試總成績、面試總成績和考生綜合成績計算按上述方式進行。

 

(4)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時,面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時,組織加試專業知識。“免筆試”的考生面試成績相同時,組織加試專業知識。

體檢、考察

按照考生綜合成績由高到低依次排序,按計劃引進人數1:1的比例確定體檢、考察對象。

1、體檢

體檢工作由市委人才辦、市人社局統一組織。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

     參加體檢的考生須認真完成全部體檢項目,不按規定時間、地點參加體檢或不按要求完成體檢項目的,視為自動放棄。對妊娠期的女性考生,應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目,待妊娠期結束后補做有關體檢項目,待體檢結論合格后,再行辦理相關聘用手續。

受檢人對體檢結果有疑問的,可以申請復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由參加體檢的考生承擔。申請復檢的,由申請方負擔復檢費用。

     因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺,從報考該崗位考生中按總成績從高分到低分依次遞補。如沒有遞補的,則核減或取消該崗位引進計劃。

    2、考察。

    考察工作由引進單位主管部門和引進單位負責。考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準,重點考察其思想政治表現、道德品質、綜合素養以及有無需要實行崗位任職回避等情況,并對資格條件進行復查,赴考察對象所在高校進一步延伸考察。考察時,考生須提供本人在黃岡市實習實訓考核鑒定材料。考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中,若發現有影響聘用并查證屬實的情形的,取消聘用資格。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的,可遞補考生進行體檢、考察。

)上報審定

根據體檢、考察情況,擬定引進人員名單上報市委人才工作領導小組復核審定確定人才引進名單。

(六)公示

引進人員名單在黃岡黨建網(http://www.sozx.net)、黃岡市人力資源和社會保障局官方網站(http://www.hg12333.com/)和黃岡市大學生實習實訓和創業就業服務平臺(http://dxs.hg12333.com)進行公示,公示時間為7個工作日。公示期間,如發現并查實有影響引進問題的,取消引進資格,不再遞補。

)簽訂聘用合同、辦理聘用手續

1、經審核備案后,各單位為新引進人員辦理聘用手續,實行崗位管理,并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。

2、引進人員實行試用期制度,試用期為一年,試用期包括在聘用合同期限內,試用期滿考核合格的,予以正式聘用,落實引進人才待遇。

3、試用期內或試用期滿考核不合格或被證明不符合崗位要求以及試用期未滿自動離崗、發現聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消引進聘用。聘用文件下發后無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的,取消引進聘用。

4、引進人員實行5年服務期(含試用期),服務期未滿不得申請調出市外或參加市外的其它機關事業單位招考。

四、其他

本公告由市委人才辦、市人社局負責解釋。未盡事宜另行公告。

 聯系電話:0713-8612016(市委人才辦)

          0713-8128633(市人社局事業單位人事管理科)

 

附件:1、黃岡市直事業單位2017年面向全國重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才崗位表;

      2、黃岡市直事業單位2017年面向全國重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才報名登記表;

      3、教育部本科、研究生專業目錄。

 

 

               中共黃岡市委人才辦       黃岡市人力資源和社會保障局
                        2017年8月15日



 
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