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紅安唱好“三臺戲” 讓青年人才有為有位
2016-10-09

  

   近年來,紅安縣針對青年人才引進難、留住難,部分單位人才斷檔、青黃不接等現狀,實施人才強縣戰略,在“軟環境”上下功夫,確保青年人才引得進、留得住。
   一是以“情”留人,搭建互動交流平臺。縣委組織部(人才辦)聯合縣人社局、縣校合作辦建立青年干部談心談話平臺,定期通過開展交心談心、走訪慰問、年輕干部座談會等形式,與青年干部溝通思想、聯絡感情。由縣委組織部、團縣委聯合成立的“紅安縣青年讀書班”,在五四青年節、中秋節,舉辦中秋茶話會、“激揚青春·魅力青年”大型青年相親節等主題活動,通過“博士講壇”、演講比賽、戶外體育活動、聯誼晚會等形式,增進彼此了解。2014-2015連續兩年,全縣依托青年讀書班舉辦相親節,有23對年輕男女成功牽手。團縣委通過開設“紅安青年讀書班QQ群”、紅安青年微信公眾號,建立相互溝通的信息網絡平臺。為豐富青年業余生活,縣委縣政府在青年人才公寓,投資6000萬元新建青年人才活動之家、運動場所,提供必要的文化書籍、體育器材、娛樂設施等,支持青年人才成立聯誼組織,針對縣人民醫院女生多情況,組織全縣各機關、企事業單位男生聯合舉辦趣味游戲活動,給大家提供交友平臺,增強協作精神,培養團隊意識。
    二是以“業”留人,搭建干事創業舞臺。為加強人才隊伍建設,縣委縣政府制定出臺了《紅安縣青年人才公租房管理辦法(試行)》、《紅安縣關于事業單位引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”的實施細則(試行)》和《鼓勵支持大學生到紅安實習實訓和創業就業的暫行規定》等系列政策文件,對新引進人才從住房、安家和創業等方面給予優惠政策措施。對引進的青年人才,與企業簽定工作合同滿3年以上的,博士每人每年發給生活津貼20000元,碩士每人每年發給生活津貼12000元,本科生每人每年發給生活津貼6000元,高職專科生每人每年發給生活津貼4000元。在紅安企業單位簽約工作3年以上的碩士、博士,財政一次性給予1萬元安家費。到事業單位工作的,博士或正高級職稱由縣財政一次性補助8萬元,碩士或副高級職稱的由縣財政一次性補助5萬元,本科生由縣財政一次性補助2萬元。縣委縣政府每年都會評選“紅安名師”、“紅安名醫”以及在全縣三級干部大會上表彰2—3個人才引進較多、作用發揮較好的企事業單位,在全縣營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。紅安斯曼新材料有限公司是以劉學新博士為負責人的高新企業,縣委落實扶持項目3個,縣委組織部去年幫助爭取科技創新項目200萬元,支持公司做大做強。
    三是以“崗”留人,搭建成長成才梯臺。近年來,縣委堅持“寧可增加一點編制,也要引進人才;寧可增加一點財政開支,也要留住人才;寧可突破一點政策界限,也要善待人才”的指導思想,2012年以來共引進公務員、事業單位工作人員、大學生村官、三支一扶等各類人才近300人。圍繞紅安三城三區(“宜居縣城、工業新城、旅游名城”、“北部紅色生態旅游保護區、中部都市業態宜居區、南部新型產業發展區”)發展思路,因才施崗,人崗匹配。將具有規劃、設計、管理類的90余名專業人才聚集南部新型產業發展區;將具有旅游、宣傳、營銷等70余名專業人才聚集在北部紅色生態旅游保護區,充分開發天臺山4A級旅游景區和七里坪紅色名鎮;將具有住建、評估、房產等150余名專業人才聚集在中部都市業態宜居區,充分發揮其對棚戶區改造、新城區建設的才干。開展輪崗交流鍛煉,選派年輕干部到廣州、上海、武漢等地掛職鍛煉,讓年輕干部到工業園區、拆遷一線、駐村工作隊、第一書記等形式錘煉,體驗基層酸甜苦辣,培養基層情結,接受人民之考,通過“蹲苗”鍛煉砥礪成長。(紅安縣委組織部 )



 
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